RESPONSABILITÉS
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La
responsabilité sociale fait partie
intégrante de la manière d'être
une entreprise et de travailler de la société
Vitali, qui s'est depuis toujours fixé
comme objectif de concilier la compétitivité
et le développement soutenable.
C'est un défi qui voit l'entreprise
engagée dans la poursuite de la croissance,
de l'innovation et des résultats, tout
en prêtant en même temps la plus
grande attention à la promotion de
la qualité de la vie, des standards
de travail, des droits humains, du développement
compatible avec l'environnement, en faisant
preuve de ses capacités de s’intégrer
avec les différents contextes.
Cet engagement se retrouve dans les principes,
dans les politiques et dans les comportements
entrepreneuriaux qui caractérisent
les activités de la société
Vitali, et qui tendent à mettre en
valeur la créativité et l'innovation
au profit d'une culture du « développement
durable », en renforçant la confiance
de la part de toutes les parties prenantes.
C'est un parcours qui, comme le rappelle également
la politique de l'entreprise, vise à
un renforcement continu du capital structurel
et au développement du capital humain,
relationnel et social, en tant qu'investissement
dans la compétitivité et dans
la longévité et qui fait référence
au Code de comportement de manière
pleinement conforme aux lois nationales, aux
conventions et aux lignes directrices de la
catégorie.
En 2005, Vitali a publié « Responsabilité
d'entreprise et valeurs – comportement
s », afin de communiquer son propre
parcours en matière de développement
durable et de responsabilité d'entreprise. |
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RESPONSABILITÉ
ADMINISTRATIVE PRINCIPES DU MODÈLE
231
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Le
décret législatif du 8
juin 2001, numéro 231, à
introduit une réglementation concernant
la responsabilité administrative des
sociétés.
Selon cette réglementation, les sociétés
peuvent être tenues pour responsables
et par conséquent être sanctionnées
du point de vue patrimonial sur la base de
certaines infractions commises ou tentées
dans l'intérêt ou au bénéfice
de la société elle-même
par ses administrateurs ou par ses membres
du personnel.
Les sociétés peuvent, par ailleurs,
adopter des modèles d'organisation,
de gestion et de contrôle qui soient
en mesure de prévenir ces infractions
mêmes.
Au cours de la réunion du 11
février 2005, le conseil d'administration
de la société Vitali S.p.A.
a approuvé le « Modèle
d’organisation, de gestion et de contrôle,
conformément au décret législatif
numéro 231 de 2001 » (Réglementation
de la responsabilité administrative
des personnes juridiques, des sociétés
et des associations même lorsqu’elles
sont privées de toute personnalité
juridique) et a institué un Organisme
de surveillance.
Document téléchargeable:
MODÈLE
en format pdf |
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Le code
éthique est né
avec l’intention d’affirmer
et de divulguer les principes et les normes
de comportement que Vitali S.p.A. estime
fondamentaux pour l'exercice de ses propres
activités.
Vitali S.p.A. a estimé nécessaire
de formaliser un modèle d'organisation
de la société qui soit en
mesure de gérer de manière
de plus en plus efficace le risque d'entreprise
et de diffuser à l’intention
de tous les interlocuteurs un document
qui contienne les principes les plus importants
en matière de déontologie,
tels qu’ils inspirent ses propres
activités.
Le code éthique est la «
charte constitutionnelle » de la
société Vitali S.p.A., une
charte des droits et des devoirs moraux
qui définit la responsabilité
éthique et sociale de toute personne
participant à l'organisation de
l'entreprise.
Le code éthique est un moyen efficace
de prévenir des comportements irresponsables
ou illicites de la part de ceux qui œuvrent
au nom et pour le compte de la firme,
parce qu'il introduit une définition
claire et explicite des propres responsabilité
éthiques et sociales envers tous
les sujets qui sont directement ou indirectement
impliqués dans les activités
de l'entreprise (clients, fournisseurs,
associés, citoyens, membres du
personnel, collaborateurs, institutions
publiques, associations environnementales
et toute autre entité qui serait
intéressée par les activités
de la firme).
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Les destinataires sont par conséquent
appelés à respecter les valeurs
et les principes du code éthique
et sont tenus de sauvegarder et de préserver,
par le biais de leur propre comportement,
le caractère respectable et l'image
de la firme Vitali S.p.A., de même
que l'intégrité de son patrimoine
économique et humain.
Document téléchargeable
:
CODE ÉTHIQUE en pdf. 
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