RESPONSABILITA'
SOCIALE
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La
responsabilità sociale è parte
integrante del modo di essere impresa
e di operare della Vitali
che da sempre ha avuto l'obiettivo di coniugare
competitività con sostenibilità.
E' una sfida che vede l’azienda impegnata
a perseguire crescita, innovazione e risultati,
prestando al contempo la massima attenzione
alla promozione della qualità della
vita, degli standard di lavoro, dei diritti
umani, dello sviluppo eco-compatibile, dimostrando
capacità di integrazione con le diverse
realtà.
Tale impegno si ritrova nei principi, nelle
politiche e nei comportamenti manageriali
che caratterizzano l'operato della Vitali,
e che sono tesi a valorizzare la creatività
e l'innovazione, a favore di una "cultura
della sostenibilità", rafforzando
la fiducia da parte di tutti gli stakeholder.
È un percorso che, come richiamato
anche dalla politica aziendale, punta
al continuo rafforzamento del capitale
strutturale e allo sviluppo di quello umano,
relazionale e sociale quale investimento in
competitività
e longevità, e che fa riferimento al
Codice di Comportamento, nel pieno rispetto
delle leggi nazionali e delle convenzioni
e linee guida di categoria.
Nel 2005 Vitali ha pubblicato 'Responsabilità
d'impresa e valori - comportamenti'
al fine di comunicare il proprio percorso
in materia
di sostenibilità e responsabilità
d'impresa. |
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RESPONSABILITA'
AMMINISTRATIVA
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Il
decreto legislativo 8 giugno 2001
n. 231 ha introdotto la disciplina della responsabilità
amministrativa delle società.
Secondo tale disciplina le società
possono essere ritenute responsabili,
e conseguentemente sanzionate patrimonialmente,
in relazione a taluni reati commessi o tentati
nell'interesse o a vantaggio della società
stessa dagli amministratori o dai dipendenti.
Le società devono adottare modelli
di organizzazione, gestione e controllo idonei
a prevenire
i reati stessi ("Modello").
Nella adunanza del 11 febbraio 2005
il Consiglio di Amministrazione della Vitali
spa. ha approvato il "Modello
di organizzazione, gestione e controllo ex
d.lgs n. 231 del 2001" (Disciplina
della responsabilità amministrativa
delle persone giuridiche, delle società
e delle associazioni anche prive di personalità
giuridica) e ha istituito l'Organismo di Vigilanza.
Documento scaricabile: MODELLO
in pdf |
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Il Codice
Etico nasce con l’intento
di sancire e divulgare principi e norme
di comportamento che Vitali S.p.A. ritiene
fondamentali per la propria attività.
Vitali S.p.A. ha ritenuto necessario formalizzare
un modello organizzativo societario
adeguato a gestire in modo sempre più
efficace il rischio di impresa, e diffondere
a tutti gli interlocutori un documento
che faccia propri i più salienti
principi di deontologia
ispiratori della propria attività.
Il Codice Etico è la 'Carta
Costituzionale' della Vitali
S.p.A., una carta dei diritti e doveri
morali che definisce la responsabilità
etico - sociale di ogni partecipante
all'organizzazione aziendale.
Il
Codice Etico è un mezzo
efficace per prevenire comportamenti irresponsabili
o illeciti da parte di chi opera
in nome e per conto dell'azienda perchè
introduce una definizione chiara ed esplicita
delle proprie responsabilità etiche
e sociali verso tutti i soggetti coinvolti
direttamente o indirettamente nell'attività
dell'azienda (clienti, fornitori, soci,
cittadini, dipendenti, collaboratori,
istituzioni pubbliche, associazioni ambientali
e chiunque altro sia interessato dall'attività
dell'azienda).
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I destinatari sono pertanto chiamati al
rispetto dei valori e principi del
Codice Etico e sono tenuti a tutelare
e preservare, attraverso i propri comportamenti,
la rispettabilità e l'immagine della
Vitali S.p.A. nonché 'integrità
del suo patrimonio economico ed
umano.
Documento
scaricabile:
CODICE ETICO in pdf.
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